中秋佳节到来之际，为表达对新进大学生员工的殷切关怀与良好祝愿，充分了解他们的思想动态、工作学习和生活现状，增进彼此沟通与交流，公司于9月17日下午，在调度楼会议室组织召开了新进大学生员工座谈会暨导师带培签字仪式。本次座谈会由副总经理徐长海主持，董事长彭安铮等公司领导、大学生员工带培导师、所在部门负责人等人员参加了本次座谈会。
座谈会上，与会大学生员工就入职以来的工作、生活、学习等方面的收获和困惑之处踊跃发言。大家纷纷结合自身岗位实习感悟和思想动态，畅谈了自己的看法，表示一线实习对锻炼意志、磨砺心智等方面均十分有益。在日常相处中学习到工人师傅们淳朴勤奋、爱岗敬业的优秀品质，在耳濡目染中感受到公司健康向上的工作氛围和发展理念，表达了对公司各级领导精心培育的感恩之心，同时针对工作中所遇到的问题提出了建议和意见。
在听取大家发言后，各位带培导师及公司分管领导针对大学生员工反映的问题，结合自身经历，在心态调整、工作历练、职业规划、学习提升等方面，与大家进行了深入交流。参会带培导师、分管领导勉励与会大学生员工扎根钛白，希望大家主动深入到生产一线，努力在生产实践中学习安全生产专业知识，丰富生产一线的工作实践经验，鼓励大家通过不断的学习和实践来增长自己的才干，努力将自己打造成复合型的人才，从而跟上企业的发展步伐。各位领导嘱咐大学生员工在工作中一定要 “摆正心态、勤于实践、善于协调、精于总结、终身学习”，最终实现与钛白公司共成长。
最后，彭安铮董事长对参会大学生员工的成长成才提出了殷切期望，表达了集团及公司各级领导的重视和期待，对大家日后的工作学习作出重要指示。彭总要求大学生员工首先要摆正心态，积极转变角色，立足当前，谋划长远。其次要做到主动学习、善于学习，学以致用，根据企业行业特点潜心钻研新知识新技术，为企业发展贡献才智。再次要将个人职业规划与企业发展有机结合，在磨砺中不断进步，公司将为大家的职业发展搭建历练平台，提供政策支持，帮助大家真正实现个人价值。
座谈会结束后，公司为新进大学生员工举办了导师带培的签字仪式，各部门负责人作为第一带培导师和责任人，分别与新进大学生员工签订了为期一年的带培协议，约定带培期间内对大学生员工的培养责任义务。行政人事部将根据带培协议，认真推进导师带培制的贯彻实施，助力大学生员工快速成长成才。 行政人事部 供稿
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