为进一步加强干部队伍建设，全面准确客观评价中层干部职责履行及工作表现等情况，提高中层干部自我成长、自我约束能力，强化责任担当，形成干部“能上能下”的管理机制，推动企业管理水平再上新台阶,7月28日，南钛公司在办公楼二楼多功能厅组织举办2018年上半年中层干部述职考评会。公司全体高管、中层以上干部出席了会议。
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会议由副总经理徐长海主持。徐总宣读了《2018年上半年中层干部述职考核方案》及《考评须知》，并对中层干部述职及考评提出具体要求。本次考评分为个人述职、自评互评、及公司领导评价三个环节，个人述职采用脱稿发言的形式按序进行，这对中层干部考评而言是一次创新和尝试。述职中，各位中层干部紧紧围绕上半年重点工作完成情况，突出工作亮点，指出存在不足，并针对下半年工作提出改进措施和工作思路。
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述职结束后，殷红忠总经理对干部述职作简要点评和总结，殷总重点分析了公司当前面临的严峻形势，指出广大干部员工唯有以上率下，迎难而上，全面强化各项基础管理，狠抓工作落实和细节管控，才能赢得生存空间。
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公司董事长彭安铮对中层干部提出明确要求，彭总要求全体中层干部要勤学习、善沟通、多思考、会总结，紧紧围绕下半年重点目标任务，创新思路，积极作为，更加高效、务实地开展工作。彭总强调，中层干部是企业的中坚力量，必须以高度的责任感和使命感，与企业同呼吸、共命运，共同应对困难局面和挑战，为南钛平稳有序发展贡献力量。
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行政人事部 供稿
2018年7月30日
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